Coaching we współczesnej, bardzo konkurencyjnej gospodarce odgrywa coraz większą rolę.
Jest to proces uaktywniania potencjału jednostki i zespołów w celu zwiększenia skuteczności organizacji jako całości, jak i poszczególnych osób ją budujących.
Coaching nie jest procesem oceniania pracowników, doradztwem personalnym, terapią, mentoringiem.
Jest natomiast procesem uczenia się (learn), a nie nauczaniem (teach) prowadzącym do uaktywniania dostępu do zasobów. Oparty jest na zaufaniu i partnerstwie. Coaching to proces celowy i zwiększający świadomość, podnoszący odpowiedzialność i zaangażowanie. Umożliwia efektywne wyznaczanie celów oraz ich realizację. Zwiększa motywację i pobudza kreatywność. Zorientowany jest na przyszłość oraz rozwiązania i ich rezultaty.
Jakie są korzyści z coachingu?
Coaching:
•wyznacza cele i prowadzi do ich osiągania,
•motywuje objętych nim pracowników do działań projakościowych,
•wspomaga lepsze wykorzystanie potencjału pracowników,
•przywraca równowagę funkcjonowania jednostkom i zespołom,
•wspiera rozwiązywanie sytuacji kryzysowych,
•ułatwia zmiany,
•rozwija umiejętności komunikacyjne i zarządcze,
•pomaga pokonywać ograniczenia, pobudza kreatywność,
•prowadzi do wdrażania umiejętności zdobytych podczas szkoleń,
•ułatwia radzenie sobie z różnymi aspektami życia – osobistymi, rodzinnymi, zawodowymi,
•buduje silne strony i zaufanie do siebie,
•motywuje objętych nim pracowników do działań projakościowych,
•wspomaga lepsze wykorzystanie potencjału pracowników,
•przywraca równowagę funkcjonowania jednostkom i zespołom,
•wspiera rozwiązywanie sytuacji kryzysowych,
•ułatwia zmiany,
•rozwija umiejętności komunikacyjne i zarządcze,
•pomaga pokonywać ograniczenia, pobudza kreatywność,
•prowadzi do wdrażania umiejętności zdobytych podczas szkoleń,
•ułatwia radzenie sobie z różnymi aspektami życia – osobistymi, rodzinnymi, zawodowymi,
•buduje silne strony i zaufanie do siebie,
Jak współpracujemy?
Proponujemy regularne indywidualne i zespołowe sesje coachingowe dla kadry zarządzającej poprzedzone szkoleniem z coachingu (program i czas trwania szkolenia/sesji coachingu uzależniony jest od doświadczenia uczestników oraz specyfiki ich pracy, jest zawsze dostosowywane do realiów konkretnej organizacji).
